Penataan sistem manajemen SDM di lingkungan Pengadilan Agama Sibuhuan bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme SDM Pengadilan Agama Sibuhuan menuju WBK.
Adapun eviden untuk mencapai target-target adalah sebagai berikut :
| NO | INDIKATOR KERJA | DOKUMEN PENDUKUNG |
|---|---|---|
| 1 | Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi | Dokumen usulan kebutuhan pegawai, ANJAB, ABK, yang terbaru sesuai dengan perma 7 2015 |
| Analisis ABK | ||
| Rekapitulasi Analisis ABK | ||
| Laporan Analisa Kebutuhan Pegawai | ||
| Peta Jabatan | ||
| 2 | Pola Mutasi Internal | Prosedur Pola Mutasi Internal |
| Pola Mutasi Internal | ||
| Monev Mutasi Internal | ||
| 3 | Pengembangan pegawai berbasis kompetensi | Pengusulan mengikuti diklat/daftar kebutuhan diklat untuk semua jabatan baik fungsional maupun struktural |
| Dokumen usulan kebutuhan pegawai/pengusulan Baperjakat | ||
| Penempatan Hakim sesuai kebutuhan kompetensi (Sertifikat Mediator, sertifikat Hakim Ekonomi Syariah, dll) | ||
| Surat tugas mengikuti diklat | ||
| Undangan/pengumuman dan surat tugas mengikuti diklat baik in house training maupun diklat | ||
| Laporan monitoring dan evaluasi yang mengikuti diklat dan dampaknya ke arah perbaikan. Usulan pegawai untuk mengikuti diklat | ||
| 4 | Penetapan kerja individu | SKP & perjanjian kinerja (PK) dikaitkan dengan kinerja organisasi |
| Hasil penilaian SKP, kesesuaian SKP ketua + SKP Hakim(Kinerja dibawahnya jangan melampaui kinerja atasannya) dibuat analisa SKP per jabatan dengan SKP atasannya | ||
| Hasil Penilaian SKP | ||
| Sertifikat pemilihan pegawai teladan, satyalencana, surat usulan untuk menjadi PP dan JSP PROMOSI , MENGIKUTI DIKLAT, ROLE MODEL | ||
| 5 | Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai | Kode Etik Hakimode Etik Hakim |
| Perilaku Pegawai | ||
| SOP Penjatuhan Sanksi Pegawai | ||
| Laporan Monitoring dan Evaluasi Disiplin | ||
| 6 | Sistem informasi kepegawaian | SIKEP, Komdanas, Simpeg |